第575章 我只听结果 (第2/2页)

常来闻言失笑的看着他说道：“你看多了，告诉你享受过程的都是成功了的人，因为他们是在得到结果的时候在回忆里享受曾经的过程，那会让他们更有成功的感觉！”
　　
　　耸了下肩常来继续说道：“其次，你说残酷？我告诉你什么叫真正的残酷，我去过一个地方，那地方的人从上小学开始就面临着无比‘激’烈的竞争，他们必须要让自己的成绩更出‘色’，那样他们才能上更好的初中，而在初中的时候他们就面临了第一次淘汰，那一次淘汰，要刷掉百分之五十的人继续上学的机会，而这时他们才十五六岁，在他们上高中的时候他们面临第二次淘汰，这一次被他们调侃的称为千军万马独木桥，因为只有百分之三十的人能继续上大学，剩下的人，要么去工作，要么留在高中等待来年的第二次千军万马独木桥！然后在大学的时候他们还要继续面临选择，因为在那个地方大学也是分为三六九等的，不是你只要拿着你的专业文凭就可以找一份不错的工作，你想过一个工作有数千甚至上万竞争者是什么样吗？你跟我说残酷的竞争？可笑！”
　　
　　在这个科技的地球，华夏足够强大，人口也没那么庞大，所以几乎所有人只要愿意都可以安安稳稳上完大学，不需头破血流的去挤独木桥，他们甚至不用为自己的学费‘操’心，因为国家买单，所以基本上大部分人‘性’格比较温和，没有很强烈的竞争**，而常来的所引入的竞争机制不过是另个地球最常见的经营理念。
　　
　　现场员工闻言一片默然，半天没有人说话，常来的话真是让他们大吃一惊，世上真的有那种地方吗？那种数千上万人竞争一个岗位的情景他们根本不敢想象，整个今古情也没有那么多员工啊，那也太残酷了吧？当然另个地球竞争肯定没有常来说的那么夸张，数千人竞争一个岗位那是特别吃香的公务员岗位，而且还是特别重要的岗位，那种个案当然竞争的人多了。
　　
　　但这也真让员工们无法再质疑常来的管理风格了，因为如果跟那种残酷的竞争比起来，今古情这种竞争简直就不值一提啊！
　　
　　常来看员工都不再提问，就说道：“有罚就有赏，我也可以告诉你们，你们的工作能力直接与你们的收入挂钩，你的业绩足够出‘色’，你可以很快成为别人‘艳’羡的富豪，因为今古情会给你工作能力相匹配的收入，它丰厚的程度会超乎你的想象！所以，你在公司不用为任何人负责，你只需要为你的钱包负责就够了，相关赏罚制度已经在你们的邮箱，你们回去可以自行浏览。”
　　
　　管理不就那么回事儿吗，恩威并施如果得当，它收到的效果是爆炸‘性’的，打一‘棒’子给个甜枣员工才有积极‘性’，你老是用‘棒’子敲打却不给吃的那肯定得把员工都给吓跑了，如果老给甜枣那员工就懈怠了，根本不会有进取心。q