第352章 补贴、津贴 (第1/2页)

现在的工资差距，还只是现在。
　　
　　随着人民币贬值，这种差距还会越来越大。
　　
　　同一个体系，同个岗位同个级别工资差距太大，对于自身本身就会造成很大的伤害。
　　
　　可以执行两套不同的工资标准，但是不应该差距过大。
　　
　　而且关键的是，现在盘山集团有钱，盈利惊人。
　　
　　按照今年的工资改革，每人平均增长工资不超过3元5角，哪怕按照最大值3元5角来计算，那也是有相当于无，可以忽略不计。
　　
　　对于其他国营厂普通工人，3元5角的工资涨幅，差不多相当于涨幅10%，已经很可观了。
　　
　　可是对于盘山集团而言，这个涨幅太小了。
　　
　　在参加为期一整天的会议，对于现在工资制度体系提出了建议。会议之后，刘韬和领导们在一块，谈起了盘山集团自身薪酬体系的事。
　　
　　“现在一个很明显的问题，我们一个公司的负责人去了香江主持工作，结果还不如一名普通工人的工资，与香江的白领相比，那更是相差甚大。”刘韬吐槽着，“就以金龙电脑为例，总经理是霍大亨的人，年薪500万港币，现在折合125万人民币。可是副总经理冯德峰，兼任盘山集团整个粤省负责人，工资、奖金加起来，一年是一万八百人民币，两者相差119倍。”
　　
　　“就是我，整个集团我工资最高，基本工资、各种津贴、奖金加起来，一年收入是2.4万人民币，与之相比相差52倍。”刘韬露出无奈之色。
　　
　　一个领导满是震惊道：“你们盘山集团薪酬水平这么高，你们还不满意！？你们这么算，都够交个税，我们工资收入还远远比不上伱们！”
　　
　　现在领导工资最高的是594元/月，这已经是华夏社会中工资水平最高级别了。
　　
　　结果好家伙，盘山集团很多人的工资，都比这个水平还要高。
　　
　　“就是，你们盘山集团薪酬体系已经很健全，薪酬水平也远高于社会水平。”另外一个领导也说道：“再提高薪酬水平，那就会造成全国薪酬水平的失稳。”
　　
　　刘韬对此也很无奈。
　　
　　现在全国各地，薪酬水平都不高。
　　
　　比如作为改革开放窗口的特区‘鹏城’，薪酬水平算是高于全国其他地方，平均月工资水平也才129人民币。
　　
　　而盘山集团的薪酬水平，是高于鹏城的。
　　
　　“那增加一个大陆地区以外的差旅费，总没有问题吧。”刘韬只能退而求其次，“海外衣食住行可都要高得多，增加这个差旅费，也可以平衡一下。”
　　
　　老人笑道：“这个差旅费我看要得，反正钱是你们自己掏，不增加上面的负担。不过有一点要强调，不宜宣传。”
　　
　　刘韬露出笑容。
　　
　　“刚好你们作为全国改革试点单位，也是全国第一家出海闯荡的单位，也可以在前面摸着石头过河，探索总结经验，为后面的企业提供参考经验。”老人说道：“改革开放是方方面面的，你们作为试点单位，要敢于闯荡，勇于探索。”
　　
　　刘韬点点头。
　　
　　“明天有个重要的会议，既然你刚好在京，那就一起参会，也一起出出主意。”老人说道。
　　
　　刘韬连忙道：“好勒！”
　　
　　晚上回到四合院。
　　
　　

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